Calendario laboral de la construcción 2023 ugt

El calendario laboral de la construcción es un aspecto fundamental para todos los trabajadores del sector, ya que establece los días de trabajo y descanso durante el año. Cada año, los sindicatos se encargan de negociar y acordar un calendario laboral que beneficie a todos los empleados del sector.

Para el año 2023, la Unión General de Trabajadores (UGT) ha presentado su propuesta de calendario laboral de la construcción, que se espera sea aprobada por las empresas y el gobierno.

El calendario laboral de la construcción 2023 de UGT se basa en las necesidades y demandas de los trabajadores del sector.

Se ha tenido en cuenta la situación económica y social actual, así como las particularidades del trabajo en la construcción, que requiere de una planificación adecuada para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados. El calendario laboral de la construcción 2023 de UGT establece un total de 255 días laborables, distribuidos en 11 meses.

El mes de agosto se considerará hábil, pero se reducirá su jornada laboral en un 50%.

De esta manera, se busca fomentar el descanso de los trabajadores y promover la conciliación entre la vida laboral y personal.

Uno de los aspectos más destacados del calendario laboral de UGT para la construcción en 2023 es la inclusión de cuatro días festivos locales, que serán determinados por cada comunidad autónoma.

Estos días se sumarán a los festivos nacionales establecidos por ley, como el 1 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre.

Además, el calendario laboral de la construcción 2023 de UGT contempla la posibilidad de que las empresas y los trabajadores acuerden un calendario de vacaciones que se adapte a las necesidades de ambas partes.

De esta manera, se busca mejorar la organización del trabajo y aumentar la satisfacción de los empleados. Otra medida importante que incluye el calendario laboral de la construcción 2023 de UGT es la regulación de los días de descanso en caso de jornadas laborales continuadas.

Se establece que, en caso de trabajar más de seis horas seguidas, los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 15 minutos, que se podrá acumular y disfrutar al finalizar la jornada.

En cuanto a las horas extra, el calendario laboral de la construcción 2023 de UGT establece que solo se podrán realizar en casos excepcionales y siempre con el consentimiento del trabajador. Además, se establece una compens.